Conseillère/Conseiller Rémunération globale

Rejoindre Nortera c'est choisir des opportunités de grandir ensemble!

Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable.

Nortera produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques dont Arctic Gardens et Del Monte.

POURQUOI CHOISIR NORTERA?

• Salaire compétitif et bonification annuelle, politique de congés avantageuse;
• Horaire de travail flexible en mode hybride;
• Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine) et programme d’aide aux employés;
• Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur;
• Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur;
• Remboursement pour frais de scolarité et activité physique;
• Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel;
• Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance!

Se rapportant à la Gestionnaire Rémunération globale et en tant que Conseillère/Conseiller Rémunération globale, vous serez responsable de la gestion des processus annuels gérés par l’équipe de rémunération globale, autant au Canada qu’aux États-Unis, ainsi que de la gestion de projets et initiatives.

Vous jouerez un rôle conseil auprès de nos clients internes, principalement les partenaires d’affaires ressources humaines et agirez à titre de référence pour les membres de l’équipe dans le cadre de différents projets et activités.

LE RÔLE :

Avec l’aide des spécialistes rémunération globale, vous serez responsable, avec une supervision limitée de la gestionnaire, de gérer et coordonner les projets ci-dessous :

Rémunération globale (60%)

• Gérer les révisions salariales annuelles (salariés et horaires);
• Gérer les programmes de bonification court-terme et long-terme, pour tous les groupes d’employés;
• Procéder à l’évaluation des emplois et approuver les recommandations salariales;
• Coordonner la participation aux enquêtes salariales pertinentes, et faire des analyses des données (Canada et US);
• Collaborer aux processus de fin d’année (validation des avantages imposables pour les employés ayant un véhicule de compagnie, les bilans de santé, les comptes de gestion santé, les facteurs d’équivalence...);
• Gérer la campagne de ré adhésion aux assurances collectives et de renouvellement des taux (Canada seulement);
• Gérer le processus d’équité salariale (aux 5 ans).

Gestion de projet (20%)

• Participer ou gérer, selon le type de projets, divers projets et initiatives de l’équipe Rémunération Globale liés à la rémunération directe, régime de retraite et aux assurances collectives, comme:
• Mise en place de nouveaux outils SIRH;
• Amélioration des processus et programmes de rémunération;
• Changements de fournisseurs;
• Communication et éducation concernant ces programmes.

Coaching et référence (20%)

• Agir à titre de personne-ressource auprès des responsables des ressources humaines et des gestionnaires relativement aux questions liées à la rémunération, aux régimes de retraite et aux avantages sociaux;
• Agir à titre de référence auprès des spécialistes rémunération globale;
• Participer au développement des membres de l’équipe de rémunération globale.

PROFIL :

• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en rémunération et avantages sociaux, idéalement dans une entreprise internationale;
• Diplôme universitaire (baccalauréat) en actuariat, administration, ressources humaines ou tout autre domaine en lien avec le poste;
• Grande capacité d’analyse et de synthèse;
• Excellente maîtrise de la Suite Office (niveau avancé en Excel), SIRH, Google Suite;
• Grande aisance relationnelle;
• Excellentes compétences en communication écrite et orale à tous les niveaux de l'organisation;
• Faire preuve d’initiative, d’autonomie;
• Maintenir un haut niveau de service à la clientèle, en étant rigoureux;
• Parfaitement bilingue Français/Anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (Employés au Canada et US).

Nous avons besoin de gens comme vous!

Venez grandir avec Nortera!

Bien que toutes les demandes d'emplois soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés. Le générique masculin a pu être utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous garantissons l'égalité d'accès à l'emploi et encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif des communautés dans lesquelles nous sommes implantés.