Conseillère/Conseiller Ressources Humaines

Rejoindre Nortera c'est choisir des opportunités de grandir ensemble!

Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable.

Nortera produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques dont Arctic Gardens et Del Monte.

POURQUOI CHOISIR NORTERA?

• Salaire compétitif;
• Horaire de travail flexible en mode hybride;
• Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine);
• Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur;
• Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur;
• Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel;
• Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance!

En tant que Conseiller.e RH, vous relevez directement de la gestionnaire RH avec qui vous travaillerez en étroite collaboration. Vous jouerez un rôle essentiel en agissant comme le premier contact RH des employés et gestionnaires canadiens et américains pour le siège social.

Ce rôle combine des fonctions de conseil et des responsabilités administratives.

LE RÔLE:

Conseil et soutien RH :

• Offrir des conseils éclairés aux gestionnaires et aux employés sur les politiques, procédures et programmes RH (gestion de la performance, relations de travail, développement des compétences, etc.), en tenant compte des spécificités réglementaires canadiennes et américaines;
• Collaborer à la résolution de problématiques RH, en assurant une approche juste et équitable;
• Accompagner les employés et gestionnaires et participer, lorsque nécessaire, aux différents processus du cycle RH (entretien de performance, revue des talents etc);
• Supporter la gestionnaire RH dans certains dossiers stratégiques concernant les départements sous sa responsabilité.

Administration RH et paie :

• Assurer le traitement rigoureux et la saisie des données nécessaires à la préparation de la paie, en collaboration avec le service de la paie;
• Gérer les dossiers des employés (embauche, changements, départs, etc.) et maintenir à jour les bases de données RH;
• Participer à l'élaboration et à l'amélioration continue des processus administratifs RH.

Recrutement, accueil et intégration des nouveaux employés :

• Participer aux prises de besoins entre le recruteur et les gestionnaires et les accompagner, au besoin, jusqu’à la présentation de l’offre;
• Coordonner et participer activement au processus d'accueil et d'intégration des nouveaux membres des équipes du siège social, que ce soit en présentiel ou à distance;
• Préparer les documents nécessaires à l'intégration et s'assurer du bon déroulement des premières semaines.

Suivi de la formation :

• Assurer le suivi administratif des activités de formation (facture, certifications, etc.);
• Définir les besoins de formation des départements.

Communication interne RH :

• Participer à la rédaction et à la diffusion de communications internes.

PROFIL:

• Minimum 3 années d’expérience pertinente en ressources humaines dont au moins 1 dans un rôle conseil;
• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent;
• Expérience significative dans l’administration RH;
• Très bonne maîtrise du Français et de l'Anglais, afin d'accompagner les employés au Canada et États-Unis;
• Bonne connaissance des normes du travail en vigueur au Canada (un atout aux États-Unis);
• Excellentes compétences relationnelles;
• Rigueur et souci du détail;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Connaissance de Google Suite, un atout).

Nous avons besoin de gens comme vous!

Venez grandir avec Nortera!

Bien que toutes les demandes d'emplois soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés. Le générique masculin a pu être utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous garantissons l'égalité d'accès à l'emploi et encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif des communautés dans lesquelles nous sommes implantés.